劳动仲裁前三大忌讳

1、错列劳动仲裁被申请人:2、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当:3、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合.劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。

为什么说仲裁后很难拿工资

如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

说仲裁后很难拿工资是因为时间周期长，并且材料复杂

1、仲裁庭在受理申请后，会进行立案审查，在一个月内对申请材料进行审查。申请人对审查结果有异议的，应当自收到审查结果之日起七日内向仲裁委员会提出书面复核意见;逾期仍不提出书面复核意见的，仲裁庭可以按照申请人的申请对材料进行复审。复审的期限不计入审查期限。复审后不进行复核的话，材料不齐全的会一次性书面告知申请人应当补正的全部内容;逾期仍不补正，申请材料将被退回至仲裁庭指定之日起十日内重新审核。

2、审查材料之后，会由仲裁庭组织双方当事人进行调解，双方达成一致意见。调解达成一致意见，当事人双方都没有异议的情况下，就可以向劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁事项处理。调解后当事人仍不愿意调解的，仲裁庭可以要求人民法院进行调解或者裁决。调解不成的，应当将调解情况书面通知劳动争议仲裁委员会。